Partenaire principal, Acquisition de talents – Services /Senior Talent Acquisition Partner – Services
GE VernovaRemote
Full Time
Posted September 25, 2026
$114k - $174k· Est.
Power Generation
Remote
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Listing evidence and provenance
- Source
- workday View original listing
- Freshness
- Open in the current public read path; this is not an employer guarantee.Last observed September 29, 2026
- Classification
- Modern power-system classification not yet published for this listing.Legacy source industry field: Power Generation
- Pay provenance
- Estimated benchmark; not employer-provided
Job Description
Le partenaire principal, Acquisition de talents (AT), est responsable d'offrir un soutien en recrutement stratégique et complet tout au long du processus d'embauche pour notre fonction Services.
Key Responsibilities
- Recherche et mobilisation de talents : Déployer des techniques de recherche avancées pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs, en mettant l'accent sur le développement de bassins de talents pour les postes difficiles à pourvoir. Agir comme ambassadeur de la marque GE Vernova sur les réseaux sociaux et les plateformes ciblées.
- Évaluation et conseil : Évaluer l'adéquation technique, l'alignement culturel et le potentiel de leadership des candidats. Transformer les motivations des candidats en un récit de carrière convaincant pour susciter l'intérêt et favoriser la conversion.
- Gestion du cycle complet de recrutement : Gérer les processus d'embauche de bout en bout pour des postes de complexités variées, en assurant la précision et la ponctualité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) pour garantir l'intégrité des rapports.
- Influence par les données : Tirer parti de l'intelligence du marché et des indicateurs de recrutement — incluant la source d'embauche, le délai de recrutement et le taux de conversion des bassins — pour fournir des recommandations concrètes qui optimisent la stratégie d'embauche et influencent les parties prenantes.
- Gestion des offres complexes : Mener les discussions sur la rémunération avec les candidats et conseiller les leaders sur les références du marché et la stratégie d'offre.
- Promotion de l'inclusion et amélioration continue : Assurer un processus de recrutement équitable et centré sur le candidat. Appliquer les principes Lean pour identifier les améliorations de processus, suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et participer à des projets d'AT visant à élever nos standards d'embauche.
Requirements
- Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente en recrutement, en RH ou en acquisition de talents.
- Expérience démontrée en recrutement complet, incluant la recherche, l'évaluation de candidats, la gestion d'offres complexes et le rôle de conseiller auprès des parties prenantes.
- Bilinguisme (anglais et français) requis, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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