Lead Talent Acquisition Partner - Enabling Functions/Partenaire principal en acquisition de talents – Fonctions de soutien
GE VernovaRemote
Full Time
Posted September 14, 2026
$89k - $89k
Power Generation
Remote
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Listing evidence and provenance
- Source
- workday View original listing
- Freshness
- Open in the current public read path; this is not an employer guarantee.Last observed September 30, 2026
- Classification
- Modern power-system classification not yet published for this listing.Legacy source industry field: Power Generation
- Pay provenance
- Employer-provided pay
Job Description
Conception et mise en œuvre de l’ensemble des activités de recrutement de talents, depuis la recherche et le sourcing jusqu’aux entrevues et à l’offre, ainsi que de toutes les tâches opérationnelles et administratives associées à ces activités.
Requirements
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d’expérience professionnelle et de formation.
- Plusieurs années d’expérience en recrutement de bout en bout, avec une expertise spécifique en recrutement pour des postes en technologie et/ou dans des fonctions de soutien (p. ex. finances, RH, juridique, TI).
- Expertise démontrée en sourcing, présélection, gestion d’offres complexes et compréhension des exigences liées à l’immigration et au contrôle des exportations dans le cadre de la mobilité mondiale des talents.
- Expérience prouvée dans la gestion de processus de recrutement complexes au sein de grandes organisations matricielles.
- Maîtrise des technologies modernes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau et les systèmes de suivi des candidatures (p. ex. Workday).
- Maîtrise de l'anglais – Ce rôle implique une collaboration régulière avec des parties prenantes à l'échelle mondiale, où l'anglais est la principale langue de travail. Les responsabilités comprennent la participation à des réunions, la communication écrite et le travail d'équipe international, ce qui nécessite une excellente maîtrise de l'anglais. Les outils, les systèmes et la documentation essentiels à ce poste sont maintenus en anglais et ne sont pas entièrement disponibles en français.
- Capacité démontrée à influencer des leaders techniques et d’affaires de haut niveau.
- Solide sens stratégique avec la capacité de traduire les objectifs d’affaires en stratégies de talents concrètes.
- Capacité avancée à exploiter les données et les analyses de marché pour fournir des informations exploitables aux parties prenantes.
- Compétences exceptionnelles en négociation et en conclusion, avec un accent sur les postes spécialisés à enjeux élevés.
- Connaissance approfondie des tendances actuelles du secteur, des dynamiques de marché et des repères de rémunération pour les postes techniques et professionnels en entreprise.
- Autonomie et capacité démontrée à trouver des solutions innovantes pour des besoins de recrutement complexes et prioritaires.
- Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, l’échelle salariale pour ce poste se situe entre 89 400,00 $ CA et 115 000,00 $ CA par année. La rémunération spécifique offerte peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience, la formation et les compétences du candidat.
- Post-secondary degree in a relevant field, or an equivalent combination of professional experience and education.
- Considerable years of full-cycle recruitment experience, with specific expertise in recruiting for Technology and/or Enabling Function roles (e.g., Finance, HR, Legal, IT).
- Demonstrated expertise in sourcing, screening, managing complex offers, and understanding immigration/export control requirements as they relate to global talent mobility.
- Proven experience navigating complex hiring processes within large-scale, matrixed organizations.
- Proficiency with modern recruitment technology, including LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau, and applicant tracking systems (e.g., Workday).
- Fluency in English - The role involves regular collaboration with stakeholders on a global scale, where English is the primary working language. Responsibilities include participating in meetings, written communication, and international teamwork, requiring a strong proficiency in English. The tools, systems, and documentation essential to this role are maintained in English and are not fully available in French.
- Proven ability to influence senior technical and business leaders.
- Strong strategic mindset with the ability to translate business goals into actionable talent strategies.
- Advanced ability to leverage data and market analytics to provide actionable insights for stakeholders.
- Exceptional negotiation and closing skills, with a focus on high-stakes, specialized roles.
- In-depth knowledge of current industry trends, market dynamics, and compensation benchmarks for technical and corporate professional roles.
- Self-directed with a demonstrated ability to find innovative solutions for complex, high-priority hiring needs.
- For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $89,400.00 CAD and 115,000.00 CAD Annual. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.
- Bonus eligibility: 10% annual bonus potential
- This posting is for an existing vacancy. If contracted in Canada: You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation.
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