Labor Relations Manager (m/w/d) - in Teilzeit
GE VernovaRemote
Part Time
Posted September 29, 2026
$114k - $174k· Est.
Power Generation
Remote
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- Open in the current public read path; this is not an employer guarantee.Last observed September 29, 2026
- Classification
- Modern power-system classification not yet published for this listing.Legacy source industry field: Power Generation
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- Estimated benchmark; not employer-provided
Job Description
Der Labor Relations Manager ist verantwortlich für die fachkundige Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Ausrichtung auf die Geschäftsziele und die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, unternehmerischen Regelungen sicherzustellen.
Key Responsibilities
- Enge Zusammenarbeit mit dem CoE „Labor Relations“
- Verhandlungsführung im Auftrag der Personalabteilung
- Regelmäßige Treffen mit den Betriebsräten
- Verantwortlich für den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsräten und deren Ausschüssen
- Koordinatorische Funktion gegenüber den Arbeitsbehörden
- Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsvereinbarungen)
- Beratung von Führungskräften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen
- Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
- Monitoring von Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsführung und Nachverfolgung mit den Betriebsräten
- Close collaboration with the CoE “Labor Relations”
- Conducting negotiations on behalf of the Human Resources department
- Regular meetings with works councils
- Responsible for maintaining and nurturing a constructive and trusting relationship with employee representatives and works councils and their committees
- Coordinating function vis-à-vis labor authorities
- Supervision and coordination of all labor law issues in collaboration with the works council and/or unions
- Preparation and conduct of negotiations with employee representatives (e.g., works agreements, collective agreements)
- Advising managers and HR People Partners / Business Partners on collective and individual labor law issues
- Ensuring compliance with labor law, collective agreements, and internal company regulations
- Accompanying restructurings, reorganizations, and change processes while considering labor law frameworks
- Collaboration with external legal advisors and participation in labor court proceedings
- Training and sensitizing managers in the area of labor law and employee relations
- Monitoring changes in legislation, case law, and labor law negotiations and follow-up with works councils/unions
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.)
- Wünschenswert: Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsführung
- Completed degree in Law, Business Law, Labor Law
- In-depth knowledge of collective and individual labor law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.)
- Desired: Professional experience in human resources with a focus on labor law / labor relations, ideally in a company bound by collective agreements
- Desired: Experience in dealing with employee representatives and in conducting negotiations
- Strong communication and negotiation skills
- High social competence and diplomatic skill
- Conflict resolution ability and assertiveness
- Structured and solution-oriented work approach
- Confidentiality, integrity, and resilience
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