Open in the current public read path; this is not an employer guarantee.Last observed October 1, 2026
Classification
Modern power-system classification not yet published for this listing.Legacy source industry field: Power Generation
Pay provenance
Pay not available
Job Description
1) Encadrement et Pilotage Technique
Key Responsibilities
Encadrement et Pilotage Technique
Référent technique : Vous agissez en tant que pivot technique sur vos projets. Vous guidez les équipes opérationnelles dans l'application des méthodologies de R&D et veillez à la qualité des livrables techniques.
Arbitrages techniques : Vous participez à la prise de décision sur les choix de conception, en analysant les risques et en proposant des solutions optimisées.
Garant de la conformité : Vous assurez que les développements respectent scrupuleusement les normes de sécurité, les règles d'étude internes, les standards de qualité de l'entreprise et les exigences réglementaires en vigueur.
Études et Développement R&D
Conception avancée : Vous pilotez des études complexes, de la phase de faisabilité jusqu'à la phase de validation finale.
Analyse et Modélisation : Vous faites faire des simulations et vous réalisez des analyses techniques poussées pour valider les concepts innovants.
Gestion des interfaces : Vous coordonnez les échanges entre les différents métiers (conception, essais, qualité, achats, indus, …) pour assurer la fluidité du cycle de développement.
Capitalisation des connaissances
Transmission du savoir : Vous assurez le transfert de compétences et de connaissances techniques auprès de l'équipe, favorisant ainsi une montée en expertise collective.
Reporting stratégique : Vous élaborez les documents de synthèse permettant aux parties prenantes de suivre l'avancement technique et les indicateurs de performance de vos projets.
Requirements
• Formation : Formation supérieure technique (Ingénieur bac+5) avec une expérience significative en R&D. • Expertise technique : Capacité démontrée à mener des études techniques complexes et à encadrer des projets d'innovation. • Soft Skills : Leadership technique naturel, excellente capacité de synthèse, rigueur organisationnelle et aisance relationnelle pour animer des groupes de travail.