Kierownik Wydziału Obróbki Średniej (M/K/N)

Job Description
Zakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu GE Vernova . Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.
W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe.
Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie: careers.gevernova.com.
GE Power sp. z o. o. w Elblągu
Kierownik Wydziału Obróbki Średniej T2
Miejsce pracy: Elbląg
Główne zadania i odpowiedzialność
• Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin:
• Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego.
• Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej.
• Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym:
• Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach.
• Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy.
• Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych.
• Realizowanie strategii organizacji:
• Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy.
• Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa.
• Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS:
• Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska.
• Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi.
• Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy.
• Zarządzanie jakością i integralność technologiczna:
• Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców.
• Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi.
• Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych.
• Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów:
• Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału.
• Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych.
• Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową.
• Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów.
• Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa:
• Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych.
• Wspieranie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym.
• Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi:
• Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników.
• Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności
• Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich.
• Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej.
• Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym
• Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen).
• Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów.
• Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji.
Kwalifikacje i wymagania
• Wykształcenie wyższe techniczne
• doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym
• Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami
• Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu
• Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów
• umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną.
• Wysokie umiejętności analityczne – biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych
• Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu.
• Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów.
• Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu.
• Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji – od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą.
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych.
Oferujemy
- pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym;
- możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania.
- zatrudnienie na umowę o pracę;
- możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego;
- premię roczną (tzw. „trzynastkę”), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych;
- świadczenie urlopowe;
- dofinansowanie do karty Multisport;
- pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie;
- dodatek relokacyjny;
- dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.
Prosimy o umieszczenie w CV następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GE Power sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).