C&C Training Manager & Instructor (m/f/d)

GE Vernova

Baden, Switzerland

Full Time

Posted October 9, 2026

Power Generation

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Listing evidence and provenance

Source: Workday View original listing
Freshness: Open in the current public read path; this is not an employer guarantee.Last observed October 9, 2026
Classification: Modern power-system classification not yet published for this listing.Legacy source industry field: Power Generation
Pay provenance: Pay not available

Job Description

The Training Manager & Instructor is responsible for designing, implementing, coordinating, and overseeing GEV C&C’s learning and development strategy for employees and subcontractors supporting C&C Departments activities.

Requirements

Bachelor’s degree or equivalent
Experience in construction, commissioning, industrial operations, energy, or field services environments is strongly preferred. Experience working with technical teams, site personnel, or subcontractors is an advantage
Knowledge of power generation, industrial plant, or project execution environments Experience as training coordinator/Instructor is a plus
Ability to develop and manage competency assessment tools, training matrices, and reporting dashboards.
Strong data gathering, tracking, and analysis skills. Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint. Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple initiatives. Ability to bridge communication between technical teams, operations, HR, and leadership
Strong leadership and coordination capabilities. Excellent communication, facilitation, and presentation skills. High level of organization and attention to detail. Proactive, dynamic, and solution-oriented mindset.
Strong interpersonal skills and ability to work in multicultural and cross-functional environments. Strong interest in people development, coaching, and capability building
Fluent English is required. Additional languages are a plus depending on project and regional needs.
Willingness to travel as required to offices, training centers, and project sites. Travel may include Europe, Africa, the Middle East, USA, and other regions depending on operational needs.
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Collaborer avec les responsables de fonctions pour identifier les besoins de formation actuels et futurs.
Soutenir les responsables d'équipe dans l'évaluation des lacunes en compétences au sein des équipes de construction et de mise en service, y compris les employés et les sous-traitants.
Développer, mettre en œuvre et maintenir un outil d'évaluation des compétences et des matrices de compétences associées pour évaluer les capacités de la main-d'œuvre, identifier les besoins en développement et soutenir la préparation aux qualifications.
Établir et mettre à jour les matrices de compétences pour les rôles clés afin de soutenir la planification de la main-d'œuvre, le suivi des qualifications et la planification du développement.
Utiliser les données de compétences et de performance pour recommander des actions d'apprentissage et de développement ciblées, alignées sur les besoins de l'entreprise, des projets et des fonctions.
Licence (Bachelor) ou équivalent.
Expérience en construction, mise en service, opérations industrielles, énergie ou services de terrain fortement privilégiée. Expérience comme coordinateur de formation/instructeur est un atout.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint), capacité à gérer des outils d'évaluation des compétences, solides compétences en analyse de données et gestion de projet.
Leadership fort, excellentes capacités de communication et de présentation, sens de l'organisation, proactivité et capacité à travailler dans des environnements multiculturels.
Anglais courant requis. D'autres langues sont un atout.
Volonté de se déplacer régulièrement vers les bureaux, centres de formation et sites de projets (Europe, Afrique, Moyen-Orient, USA, etc.).